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Identification : quelles sont les données sensibles de mon entreprise ?
Se poser la question est fondamental à l'heure où les données sont considérées comme un véritable patrimoine (informationnel) d'une entreprise. La mise en place d’une gestion des données sensibles au sein d’une entreprise amène à se poser plusieurs questions. La...
Un annuaire ou des annuaires ? « Un pour les remplacer tous »
Une des raisons majeures évoquée pour la mise en place d’une solution de gestion des identités est la volonté de rationaliser ses annuaires et - sous-entendu - de réduire le nombre d’instances présentes dans le système d’information. C’est un à priori qui est souvent...
Définir les processus de gestion des identités : lesquels et comment ?
Les processus de gestion des identités sont en fait la mise en place de processus de gestion du cycle de vie des populations contenues dans la solution. Il y a plusieurs processus « standard » à la mise en place d’une solution de gestion des identités fiable :...
Comment déterminer un ROI pour mon projet de gestion des identités ?
Un projet de gestion des identités est rarement un projet métier pour une société, il n’est donc pas évident d’estimer un Retour Sur Investissement (ROI). Cependant, il existe des moyens d’estimer le gain que peut apporter la mise en œuvre d’une solution de gestion...
Profils techniques : pourquoi mes rôles métiers ne sont-ils pas utilisés par les équipes métiers ?
L’approche Bottom-up de la définition des rôles métiers consiste à utiliser les informations existantes du SI pour les définir. Elle a l’avantage de partir d’une photo réelle des habilitations qui prend en compte les spécificités de l’activité de chacun. Par contre...
Inadapté : pourquoi ai-je autant de rôles métiers que d’employés ?
Vous venez de terminer le long et fastidieux travail d’analyse des habilitations des utilisateurs dans votre système d’information. Vous avez croisé les données, effectuez des regroupements, peut être même mis en œuvre des méthodes d’analyse habituellement dédiées aux...