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Comment définir mes processus d’habilitation et/ou de gouvernances des rôles métiers ?
La première étape consiste à définir les processus que l’on souhaite mettre en œuvre car comme dans le cas de la gestion des identités il peut en exister de très nombreux, tous n’étant pas forcément utiles dans le cadre de l’entreprise. Les plus courants sont :...
Classification : comment définir l’importance d’une donnée
Il existe un type de classement de l’information suivant les trois niveaux suivants : Confidentiel Interne Public Cependant ce type de classification s’applique surtout à des informations ou des documents et plus difficilement à une donnée brute. On va donc essayer de...
ID Unique : Comment bien définir l’identifiant unique de mes utilisateurs ?
L’identifiant unique des utilisateurs a pour but de définir de manière sûre le lien entre un utilisateur et les informations qui lui sont associées dans le système d’information de la société. Il se doit donc d’être : Unique à tout instant : il identifie un...
Profils métiers : pourquoi les équipes techniques n’utilisent-elles pas les fiches métiers définies par la RH ?
L’approche Top-Down de la définition des rôles métiers consiste à définir avec les équipes RH et/ou les équipes métiers la fonction des personnes au sein de l’entreprise (direction/département/services). Elle a l’avantage d’être proche du terrain opérationnel. Par...
Peut-on se passer de Microsoft ? (en entreprise)
Même si la question globale du monopole de Microsoft n’est plus d’actualité depuis une dizaine d’année avec l’apparition des tablettes et smartphone, elle peut toutefois se poser en entreprise au niveau des différents services du SI. L’arrivée des tablettes amène une...
DLP et l’activité légitime avec des partenaires externes
Le DLP n’est pas, comme certains peuvent l’imaginer, le blocage de la sortie de toutes données confidentielles. Dans beaucoup d’entreprise les informations les plus sensibles doivent pouvoir être transférées vers des tierces parties pour des raisons légitimes...